Платформа
национальной
демографической
инициативы
[ О платформе ]
4 миссия университета
Государством определены 3 миссии университета: образование, исследование, инновации и влияние на экономику и социальную жизнь.

Национальная цель народосбережения требует участия вузов.

Тамбовский госуниверситет выдвигает инициативу присвоения университетам 4 миссии - влияние на демографическую политику страны.

Только интегральные решения помогут вырастить новое поколение счастливых полноценных людей.
[ Деятельность ]
Направления деятельности
Деловой и креативный нетворкинг
Организационное управление
Предложите свою активность
Аналитика
Исследования
[ Ректор ]
Лидер платформы
Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
Павел Моисеев
Ректор Тамбовского государственного университета
«Будущее за образованными людьми, которым под силу гармонично сочетать карьеру и создание семьи».
Достижение стратегической цели — повышение рождаемости и здоровьесбережение, возможно только в конструктивном диалоге власти и экспертов-практиков из науки, образования, медицины, а также бизнеса и культуры.
Павел Моисеев, ректор ТГУ
«Мы хотим разрушить опасный для общества стереотип, что семья и раннее рождение детей - это помеха образованию. Мир изменился и процессы ускорились.

Современные молодые - это уже совсем другие люди и у них гораздо больше возможностей для гармоничной самореализации. Бурный технологический прогресс и вхождение нашу жизнь различных сервисов, практики удалённой учёбы и работы позволяет нам высвобождать время и энергию на решение личных задач.

Мы все стали более эффективными в моменте. Я каждый день вижу своих студентов и точно могу сказать - они круче и ресурснее нас. Важно, что и само общество изменилось - нормы морали трансформировались в сторону самоценности. Сегодняшние студенты мыслят более свободно и часто не хотят откладывать на потом личную жизнь.

Так получилось, что у нас в вузе создана целая экосистема, мы предоставляем широкий спектр знаний и инфраструктуры для образования, жизни и развития профессиональных навыков. Мы готовы делиться опытом и принимать на борт молодых и смелых родителей».
[ Сотрудничество ]
Приглашаем к сотрудничеству единомышленников
Людей и организации, которые хотят влиять на макропроцессы и сделать свой вклад в трансформацию общества
[ Стандарты ]
Корпоративный демографический стандарт для вузов
Данная концепция послужила основой для создания методического документа для вузов страны по реализации корпоративной демографической политики — «Корпоративный демографический стандарт для университетов России».
Инициатива Платформы «Миссия Университета» в 2024 году. Эксперты-демографы, учёные и методисты собрали, обобщили опыт университетов страны, вывели закономерности процессов и инициировали разработку концепции новой жизненной стратегии студенческой молодежи в отношении создания семьи.
На данный момент Стандарт проходит экспертизу Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
Содействие созданию семей и рождению детей:
Задачи корпоративного демографического стандарта университета
Обеспечение здоровьесбережения студентов и сотрудников университета, в том числе сбережения репродуктивного здоровья;
Привлечение квалифицированных и готовых к адаптации иностранных кадров на рынок труда России.
Корпоративный демографический стандарт
X
Создание в университетах страны условий для роста численности населения и рождаемости без прерывания личного карьерного развития, повышение качества жизни и увеличение ее ожидаемой продолжительности среди сотрудников и обучающихся
Ожидаемые эффекты внедрения корпоративного демографического стандарта университета
Цель корпоративного демографического стандарта университета
Создание в университете условий для роста численности населения и рождаемости без прерывания личного карьерного развития, повышение качества жизни и увеличение ее ожидаемой продолжительности среди сотрудников и обучающихся.
Стандарт включает:
— систему мер поддержки (прямых материальных и косвенных) в отношении студенческих семей и семейных сотрудников
— систему мероприятий по формированию корпоративной культуры приверженности семейным ценностям и здоровьесбережению
— систему оценки эффективности реализации в университете корпоративной демографической политики.
Для университетов – система алгоритмов, задействующая студентов, сотрудников вуза и их семей, направленная на повышение рождаемости, здоровьесбережение, формирование корпоративной культуры приверженности семейным ценностям.
[ О площадке ]
Пилотная площадка
ТГУ – образовательная экосистема для учёбы и жизни. Вуз ориентирован на создание комфортной инфраструктуры для обучения и развития новых поколений, где чтят традиции классического университета и уверенно смотрят в будущее.
[ О платформе ]
Материалы по теме
Тамбовская жизнь. 2024. 11 декабря
Демография: исследования и перспективы
Анализ возможностей вузов как субъектов государственной пронаталистской политики
Вузы как инструмент демографической политики
Деловая Россия
Державинский университет в реализации национальных целей развития России
Тамбовская жизнь. 2024. 11 декабря
Демография: исследования и перспективы
[ Стань резидентом ]
Стать резидентом площадки
Будь частью сообщества
Марина Медведева
Координатор платформы
[ Связаться ]
Контакты
Приглашаем к сотрудничеству единомышленников